近年來，因各科技業及創新科技帶動了半導體行業，並引起供不應求，因此台積各半導體巨頭亦加快擴張的進度。至於中國的相關行業更受到國家力推、支持，不單斥巨資購入大量光刻機、在多個省市設立大型生產廠房，並從台灣大量挖角工程師及管理人員。而近日有陸媒就曝光了這些中國的芯片企業，在顧用「獵頭公司」挖角台灣工程師的中介費用。
中國企業近年在網上不斷宣傳「來中國高薪當工程師，放棄留台的當低薪奴工」、「隨便入職 5 – 6 萬底薪起跳」等等，中國的芯片企業以高薪挖角台藉工程師已經不是新聞。近日就有阿里巴巴旗下的新聞網站「36氪」就曝光了中國半導體企業在挖角時的耗費，以及對不同職位的需求。據「36氪」的報導，若幫助弘芯由台灣找資深的技術人員，層級越高弘芯支付的佣金就更多，當時弘芯更開出「如果能挖到蔣尚義，就給 100 萬人民幣，找到廠長層級的給 50 萬人民幣」。
而在這些挖角需求中，台積電的人才最為搶手，更有廠房給予逾兩倍的薪金加育兒津貼，用以挖台積電的員工。此外在「36氪」的文章中引述了《中國集成電路產業人才白皮書 (2019-2020)》顯示，大陸對積體電路人才的需求量高達 72 萬人，目前的人才卻僅有 40 萬人，尚有大量缺口，當中屬於半導體設計、研發、企業管理等職位最受歡迎。
半導體晶片產能及相關的人才需求極大，而龍頭廠商台積電近年的研發速度領先其他同業，讓不少企業對其內部員工高度關注，更不惜以以高薪挖角其人才。而早於 2019 年已有報導透露，已有 3,000 多名台灣半導體工程師跳槽至中國的企業，遠赴中國任職。半年前爛尾的大型投資項目「武漢弘芯」於 2019 年成之初就委託第三方公司挖角台積電員工，最終亦有挖到曾任台積電的研發副總裁蔣尚義。
不過中國不少這些聯合市政府推動的大型半導體投資項目，最終皆爛尾收場，因此這些「高薪挖角」的到底是帶著台灣工程師邁向「新希望」還是墜入「末路深淵」呢?
