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Meta 將要求員工從九月開始每週在辦公室工作三天。這是該公司的新遠程工作政策，並不影響主要在家工作的現有員工。Meta 相信在辦公室和家中都可以有意義的影響力，並致力於改進協作、關係和文化。Meta 這一變化與其他公司，如亞馬遜和谷歌母公司 Alphabet 的政策相似，要求員工至少每週三天返回辦公室。在早前的內部分析中，Meta 發現在辦公室工作的工程師表現更好。此外，Meta 最近進行了一輪裁員，將有約 21,000 名員工失去工作。 圖片來源：網上圖片 Facebook 的母

現時很多大型企業都會外判一些工作在欠發達國家，這些國家的人工成本相對低於發達國家，這意味著大型企業可以用更少的資金來支付更多的員工，從而降低成本。而這些國家法規往往比發達國家更寬鬆，對企業而言，這意味著更少的限制和更少的管制。這使得企業可以更輕鬆地開展業務，更容易地擴展其全球業務。 一位在肯尼亞工作的 Facebook 內容審核員 Trevin Brownie 接受了 BBC 訪問，表示審核工作讓他失去了人性。他看到過兒童虐待、酷刑和自殺炸彈襲擊等極其殘忍的畫面，這些經歷讓他的感覺

Meta 正準備於自家的 Facebook 及 Instagram 兩大平台上推出了 Meta Verified 付費認證服務，此服務類似於 Twitter Blue 認證服務。 據 Mark Zuckerberg 在帖文介紹，Meta Verified 會為訂閱用戶提供認證服務，以及直接的客服支援與額外的假冒身分防範措施。用戶可於 iOS、Android APP 上訂閱，亦可於網頁版中訂閱。前者月費為 US$15，若轉到 Facebook 網頁訂閱則為 US$12。 此外訂

近日傳出一消息指，Meta 於最近結束的一輪績效考核中，有數千名員工被評為「欠佳」評分，由此可見該公司的新一輪裁員可能即將來臨。 據 forbes 的報導，早前 Meta CEO, Mark Zuckerberg 已宣佈 2023 年將是一個效率之年，暗示或採取精簡措施來追求效率。根知情人士透露，Meta 領導階層預計這一輪績效考核評比將導致更多員工在未來數星期內離職。若離職人數不夠，將考慮新一輪裁員，預計大約會再有 1.1 萬名 Meta 員工被裁減，約佔公司總員工數 13%。

早前《紐約郵報》 報導，前 Facebook 員工因拒絕參與公司一項測試被解僱，其後於曼哈頓聯邦法院訴訟該公司的這項測試「不合法」。 這名前 Facebook 員工 George Hayward 曾在 Facebook 的 Messenger 應用程式部門工作，而他收到公司要求進行「負面測試」。他表是這種測試會「偷偷地」為測試功能或問題而耗盡用戶手機的電池，如測試應用程式的運作速度或圖像處理速度。 他在訴訟中表示，去年 11 月他因拒絕參與「負面測試」而被解僱。在此前他曾向經