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早前《紐約郵報》 報導，前 Facebook 員工因拒絕參與公司一項測試被解僱，其後於曼哈頓聯邦法院訴訟該公司的這項測試「不合法」。 這名前 Facebook 員工 George Hayward 曾在 Facebook 的 Messenger 應用程式部門工作，而他收到公司要求進行「負面測試」。他表是這種測試會「偷偷地」為測試功能或問題而耗盡用戶手機的電池，如測試應用程式的運作速度或圖像處理速度。 他在訴訟中表示，去年 11 月他因拒絕參與「負面測試」而被解僱。在此前他曾向經

Facebook 在一年前改名為 Meta，正式進場元宇宙領域。但在這個領域擲下巨資後卻前途茫茫，讓公司陷入困境，逼使其近日不大裁員，裁減達 1.1 萬名員工，是公司創立以來最大規模的裁員。 最近有外媒爆料指，Meta CEO, Zuckerberg 將於今年辭職，但辭職一事並不會影響其已投資數十億美元的元宇宙項目。 Zuckerberg 早早就因元宇宙備受批評，不顧懷疑聲浪，大力向元宇宙發展，並指從長遠來看會得到豐厚的回報。不過奇差的財報表現已使投資者積怨已久，加上本月初出

俄鳥戰爭發起以來，不少外資企業都相繼離開俄羅斯，不過 Meta 旗下的 Facebook 與 Instagram 則依舊有維持對當地服務。但由 3 月起，莫斯科地方法院則以推廣極端主義為由，將共封鎖。 早前有報導指 Meta 在俄烏戰爭爆發後，曾修改過 Facebook 和 Instagram 等平台的仇恨言論政策，容許烏克蘭與鄰近國家的用戶可發佈對待俄羅斯的仇恨、以暴制暴等貼文。而俄羅斯指控 Meta 縱容「恐俄症」，並以「極端主義活動」為由封鎖這些平台，雖 Meta 曾上訴但亦遭到法院

Facebook 母公司 Meta 近日解僱了 60 名員工，不過特別的是這次解僱是透過演算法「隨機」解僱員工，並沒有寫明解僱理由是什麼。 這 60 個被解僱的員工是來自 Austin Office of Accenture 的合約員工，此公司與 Meta 有近五億美元的交易，主要為其提供員工進行內容審核和商業信譽服務。 外媒指出，Austin Office of Accenture 的員工是在視像會議中得知合約將在 9 月 2 日終止，最後支薪日為 10 月 3 日。至於原

面對新興的短影片平台，Facebook 曾多次轉型，不過似乎效果並不是很好。美國 Pew Research Center 早前於調查發現，美國國內大部分青少年在過去 7 年間，漸漸離開 Facebook，不過他們花在影片內容的時間卻沒有減少，而 YouTube 與 TikTok 則成為了他們最常使用的平台。 根據調查報告，受訪的青少年群組當中，有 95% 表示是 YouTube 用戶，而當中有 67% 指自己是 TikTok 用戶，反觀只剩下 32% 是在日常有使用 Faceboo