自 2024 年 8 月 26 日起，澳洲全國範圍內的員工將享有在非工作時間拒絕回應僱主聯繫的法定權利，這一新法例旨在保護員工的個人時間，不被工作侵擾。此法律修訂源於 COVID-19 大流行期間，工作與私生活界限日益模糊的問題。隨著遠端工作的普及，員工在家中也難以脫離工作狀態，這激發了對修改《公平工作法》（Fair Work Act）的需求，以重建工作與生活的平衡。
根據新法案，員工有權拒絕監控、閱讀或回應在工作時間外來自僱主的聯繫或嘗試聯繫，除非拒絕回應被認為是不合理的。此外，員工也可以拒絕來自第三方的工作相關聯繫。雖然法律賦予員工這些權利，但它不禁止僱主在非工作時間聯繫員工，或員工彼此之間的聯繫。法律的靈活性考慮到了聯繫的原因、方式、對員工生活的干擾程度、任何補償的程度以及員工的角色和個人情況。
僱主和員工需要透過協商來確定何種聯繫是合理或不合理的，如果出現不合理的聯繫，員工首先需要直接向僱主提出投訴。如果問題無法解決，可以尋求公平工作委員會的干預，該委員會可以命令調解、協商或仲裁，並在必要時下達停止令。此法規的實施被認為是對社會對工作與個人福祉重視的一大進步。有專家認為，減少無償加班將有助於減少工作壓力和職業倦怠，從而提高員工的工作效率和生活質量。同时，這也可能為僱主帶來生產力的提升，因為員工得以更好地休息和恢復。這項立法在一些行業中的適用性仍在探討之中，但它為員工設定工作界限提供了法律支持，有助於促進更健康的工作文化和環境。
