愛爾蘭工作關係委員會（Workplace Relations Commission, WRC）近日裁定，X 一名前高階執行長因不同意電子郵件中的極端工作模式要求而被解僱，該決定不構成自動辭職行為。該員工 Gary Rooney 在 X 工作了九年，於 2022 年因拒絕 Elon Musk 的電郵最後通牒而被解僱。WRC 命令 X 賠償 Rooney 約 55 萬歐元（相當於 60.5 萬美元）。
事情發生在 2022 年 11 月，Elon Musk 接管 X 不久後發送了一封主題為「岔路口」的郵件，要求員工承諾進行「高強度長時間」的工作。員工被給予 24 小時的時間來點擊郵件中的連結表達同意，或選擇拒絕。不點擊連結的員工將被解僱，並獲得三個月的遣散費。WRC 的裁決官 Michael MacNamee 指出，給予員工 24 小時決定職業命運的時間不是一個「合理的通知」。此外，MacNamee 裁定，沒有員工應該因為拒絕被迫無條件同意任何提議而受到指責。人力資源部門確認，Rooney 的解僱是因為他選擇不點擊電子郵件中的連結，儘管他並未獲知可能的遣散費或留在公司的後果。
