近日傳出一消息指，Meta 於最近結束的一輪績效考核中，有數千名員工被評為「欠佳」評分，由此可見該公司的新一輪裁員可能即將來臨。
據 forbes 的報導，早前 Meta CEO, Mark Zuckerberg 已宣佈 2023 年將是一個效率之年，暗示或採取精簡措施來追求效率。根知情人士透露，Meta 領導階層預計這一輪績效考核評比將導致更多員工在未來數星期內離職。若離職人數不夠，將考慮新一輪裁員，預計大約會再有 1.1 萬名 Meta 員工被裁減，約佔公司總員工數 13%。
同時 Meta 更縮減了一項獎金指標。Meta 表示員工獎金將會下降到過去的 85% 比例。據悉這是由 2018 年上半年以來首次低於 100% 的情況。對一系列的動作，Meta 發言人回應拍其績效考核流程與公司向員工傳達的資訊一致，我們一直有一種以目標為基礎的高績效文化，其評估目的也是在刺激長期思考和創造高品質的工作，同時幫助員工獲得切實可行的回饋。
forbes 的報導指出，最近結束的績效考核被視為 Mark Zuckerberg 模式的回歸。Mark Zuckerberg 早前也對投資者表示，我們正讓我們的組織結構變得扁平化，去掉一些中層管理層，以便更快地做出決策，同時部署 AI 工具，幫助我們的工程師提高效率。
