早前《紐約郵報》 報導,前 Facebook 員工因拒絕參與公司一項測試被解僱,其後於曼哈頓聯邦法院訴訟該公司的這項測試「不合法」。
這名前 Facebook 員工 George Hayward 曾在 Facebook 的 Messenger 應用程式部門工作,而他收到公司要求進行「負面測試」。他表是這種測試會「偷偷地」為測試功能或問題而耗盡用戶手機的電池,如測試應用程式的運作速度或圖像處理速度。
他在訴訟中表示,去年 11 月他因拒絕參與「負面測試」而被解僱。在此前他曾向經理表示,這可能會傷害到一些人,但得到的回應是「通過傷害少數人,我們可以幫助更多的人。」他表示不知道有多少人受到 Facebook 的負面測試的影響,但認為該公司已進行此類實驗,因他收到一份名為《如何進行周到的負面測試》的內部培訓文件,當中包括進行此類測試的示範。
他指出在職業生涯中從未見過一份這樣「糟糕」的文件。其聘請的律師 Dan Kaise 說:「大多數人可能不知道 Facebook 或其他社交媒體公司有能力及有意耗盡手機電池。」不過,有關訴訟已因為改為仲裁形式進行而撤回,而他的律師表示,George Hayward 對該指控仍保持立場。
而訴訟要求對 Facebook 母公司 Meta 提出未指明的損害賠償,但由於 George Hayward 需要去仲裁,故該訴訟已撤回。